أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تطبيق فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية على جميع الموظفين والعاملين في المملكة، وذلك من خلال ثلاث مراحل زمنية متدرجة. هذا القرار يستهدف مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية في المملكة.
وفقًا لما نشرته صحيفة "عكاظ"، تشمل اللوائح الجديدة العاملين في منشآت القطاع الخاص، الجهات الحكومية، والمنظمات غير الربحية. تهدف الخطة إلى تعزيز الصحة المهنية ورفع مستويات السلامة في بيئات العمل.
تفاصيل مراحل التطبيق
تبدأ المرحلة الأولى خلال الأشهر الستة الأولى من سريان اللائحة، حيث يتم التركيز على العاملين الجدد قبل مباشرتهم العمل. يتعين على الجهات والمنشآت إجراء الفحوصات المطلوبة ورفع نتائجها عبر النظام الإلكتروني المعتمد.
المرحلة الثانية تمتد لمدة 12 شهرًا بعد انتهاء المرحلة الأولى، حيث يتم التوسع التدريجي في تطبيق الفحوصات على الموظفين الحاليين. تُمنح الأولوية للمنشآت والأنشطة ذات المخاطر المرتفعة، مع استكمال الربط الإلكتروني بين الجهات المختلفة والنظام المخصص.
أما في المرحلة الثالثة، سيتم تطبيق اللائحة بشكل كامل على جميع الجهات والعاملين في كافة القطاعات الاقتصادية. يشمل ذلك الموظفين الدائمين، العاملين بعقود مؤقتة أو موسمية، المتدربين، وذوي الإعاقة، بالإضافة إلى العاملين عن بُعد، بغض النظر عن نوعية العلاقة التعاقدية.
الأحكام التنظيمية
أوضحت الوزارة في الدليل التنظيمي أنه لن يُسمح للعامل بمزاولة مهنته إذا لم يستوفِ متطلبات اللياقة المهنية. تُلزم جهة العمل باتخاذ الإجراءات المناسبة لتغيير المهنة أو إعادة التقييم عند الحاجة، مع إمكانية إجراء فحوصات إضافية لإثبات القدرة على أداء المهام الوظيفية.
كما نُصت الضوابط على عدم السماح للمتقدمين للوظائف بمباشرة عملهم قبل صدور نتائج الفحص الطبي واعتمادها من طبيب مختص في الطب المهني. تُجرى فحوصات إضافية خلال فترة الخدمة في حالات الإصابة المهنية أو الأمراض المهنية، أو عند تغيير المهنة أو بيئة العمل، أو وفق متطلبات الفحص الدوري لبعض المهن.
